盛夏未央，初秋登场。8月19至21日，矿山所举办了一场“成长必修课”——2026年度新员工入职培训会。这是一次角色转换的“加速器”，一次职业航向的“校准仪”，更是一次责任与梦想的双向奔赴。所领导班子全员出席，以专题报告的形式为新员工“扣好职场第一粒扣子”。

郭利杰首先代表矿山所对全体新员工的入职致以热烈欢迎。他系统介绍了矿山所的组织架构、核心技术布局以及科技创新与人才培育战略，并深情分享自身成长经历，勉励大家珍惜关键成长期，不负韶华、笃行不怠。在《树立“主人翁”意识》专题讲座中，他提出三点殷切期望：一是以学立身，主动钻研，持续夯实专业根基；二是以诚相待，开放沟通，在协作中凝聚共识、激发合力；三是以责为重，将个人成长锚定在矿山所高质量发展的航道上，同频共振，共赴远方。

余乐文以《强化党建引领 助力矿山所高质量发展》为题，介绍了矿山所的党建工作发展，深入阐释了党建的政治引领作用，同时，他带领新员工上好“保密第一课”，尤其强调新员工要坚定政治立场，严格遵守党纪国法和公司规章制度，，让“红线”“底线”意识入脑入心。

许文远紧扣“生产经营+科技创新”协同驱动，鼓励新员工主动走进项目、深度融入项目，在解决真问题中拓宽视野、磨砺能力。他寄语大家从“项目参与者”蜕变为“业务推动者”，以过硬本领和扎实业绩为团队赋能、为发展助力。

培训精心设置了“制度规范”和“业务认知”两大专题模块，在制度规范层面，职能部门分别就人力资源管理、财务资产管理、采购招标流程、横纵向项目管理、投标合同管理及知识产权保护等核心制逐一讲解，为新员工规范履职提供清晰“路线图”；在业务认知层面，各业务部门负责人围绕部门核心业务领域、技术攻关方向及典型项目成果全景展示，帮助新员工深刻理解技术逻辑，为后续扎根岗位、靶向发力奠定坚实基础。

培训现场表彰了2025年度“传帮带”工作的“优秀导师”“优秀学员”，以榜样之力激扬奋进之志，让新员工对标先进、见贤思齐。

今年，矿山所在“传帮带”人才培养模式上再添新意，首次推出“双导师制”结对指导机制，为新员工配备“业务+管理”双导师，分别聚焦专业技能精进与职业素养塑造，以双重保障全方位赋能，助力新员工快速融入团队、成长进步。

青春因磨砺而精彩，人生因奋斗而升华。满载收获与触动，新员工们即将奔赴各自岗位。他们纷纷表示，将以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在矿山所高质量发展的征程中勇担使命、绽放光芒！

作 者 | 郝晓燕

编 辑 | 李 欣